거래 榮州市: 스톡 옵션에 대한 캐나다 원천 징수 세

보안 옵션.

회사가 주식을 판매하거나 직원에게 양도하는 것에 동의하거나 뮤추얼 펀드 신탁이 직원에게 신탁 단위를 취득 할 수있는 선택권을 부여하면 직원은 과세 대상 혜택을받을 수 있습니다.

경비가 기부 될 때 공제를 받기 위해 만나는 조건. 옵션 혜택 공제.

CPP 기부금이나 옵션에서 소득세를 보류 할 필요가있을 때 알아보십시오. EI 보험료는 옵션에 적용되지 않습니다.

양식 및 간행물.

개인 정보 보호 정책.

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캐나다 정부의 활동과 이니셔티브.

캐나다 유네스코 세계 문화 유산 목록에 8 개의 속성이 추가되었습니다.

McKenna 장관은 캐나다 유네스코 세계 문화 유산 목록에 8 개의 부동산을 추가했습니다.

2018 년은 캐나다 - 중국 관광의 해 - 축하 행사에 참여하십시오!

우리 나라를 연결하는 사람들과 사람과의 관계를 축하하고 우리 두 위대한 국가의 경이로움을 생각해보십시오. 경험에 어떻게 참여할 수 있는지 알아보십시오. # 2018CCYT.

캐나다 학습 본드 - 개념에 대한 호출.

자금 조달 : 캐나다 학습 본드에 대한 인식과 감동을위한 개념을 요구하십시오.

& raquo; 스톡 옵션 과세.

개별 세금 앨버타 (Alberta) 2016 알버타 (2016) 표 2 - 환급받을 수없는 세금 공제 (2016) ¹ 표 3 - 한계 세율 (2016) 표 4 - 세금 브리킷 개별 과세 브리티시 컬럼비아 2016 표 1 - 브리티시 컬럼비아 (2016) ¹ 표 3 - 한계 세율 (2016) 표 4 - 세금 브래킷 개별 과세 매니토바 2016 표 1 - 매니토바 (2016) 표 2 - 환급받을 수없는 세금 공제 (2016) ¹ 표 3 - 한계 비용 (2016) 표 4 - 세금 브래킷 개인 과세 New Brunswick 2016 표 1 - New Brunswick (2016) 표 2 - 환급받을 수없는 세금 공제 (2016) ¹ 표 3 - 한계 세율 (2016) 표 4 - 세금 브리킷 개별 과세 뉴 펀들 랜드 및 래브라도 2016 표 1 - 뉴 펀들 랜드 및 래브라도 (2016) 표 2 - 환급받을 수없는 세금 공제 (2016) ¹ 표 3 - 한계 세율 (2016) 표 4 - 세금 브리킷 개별 과세 노바 스코샤 2016 표 1 - 노바 스코샤 (2016 ) 표 2 - 환불되지 않는 세금 (2016) ¹ 표 3 - 한계 세율 (2016) 표 4 - 세금 브리킷 개별 과세 온타리오 2016 표 1 - 온타리오 주 (2016) 표 2 - 환급받을 수없는 세금 공제 (2016) ¹ 표 3 - 한계 세율 (2016) 표 4 - 세금 브래킷 개인 과세 프린스 에드워드 아일랜드 2016 표 1 - 프린스 에드워드 아일랜드 (2016) 표 2 - 환급받을 수없는 세금 공제 (2016) ¹ 표 3 - 한계 세율 (2016) 표 4 - 세금 브래킷 개별 과세 서스 캐처 완주 2016 표 1 - 서스 캐처 원 (2016) 표 2 - 환급받을 수없는 세금 공제 (2016) ¹ 표 3 - 한계 환율 (2016) 표 4 - 세금 브래킷 법인세, CPP 및 EI 2016 표 1 - SBD (2016)에 적합한 사업 소득 표 2 - SBD (2016) 자격이없는 사업 소득 표 3 - 투자 소득 ¹ (2016) 표 4 - 판매 세 (2016) 표 5 - 2016 SR & ED 투자 세액 공제 (ITC) ¹ 표 6 - 자본 비용 허용 비율 (2016) 표 7 - 캐나다 연금 계획 (2016 년) 도표 8 - 고용 보험 (20 년) 16)

스톡 옵션 과세.

인센티브 전략으로, 귀하는 일정 기간 동안 회사의 주식을 고정 가격으로 취득 할 권리를 직원에게 제공 할 수 있습니다. 일반적으로 주식은 직원이 옵션을 행사할 때 구매 가격보다 더 가치가 있습니다.

예를 들어, 주요 종업원 중 한 명에게 회사에서 1,000 주를 5 달러에 매입 할 수있는 옵션을 제공합니다. 옵션이 부여 될 때 주당 예상 공정 가치 (fair market value, FMV)입니다. 주가가 10 달러로 상승하면 직원은 5,000 달러에 주식을 살 수있는 옵션을 행사합니다. 그들의 현재 가치가 $ 10,000이기 때문에, 그는 $ 5,000의 이익이 있습니다.

혜택은 어떻게 부과됩니까?

옵션 행사의 소득세 효과는 옵션을 제공하는 회사가 캐나다 지배 민간 기업 (CCPC)인지 여부, 최종적으로 판매하기 전에 해당 주식을 보유하고있는 기간 및 해당 직원이 법인.

회사가 CCPC 인 경우 직원이 회사의 지배 주주와 관련이없는 경우 종업원이 주식을 처분 할 때까지 소득세 결과가 없습니다. 일반적으로 옵션 행사 당시의 주식의 FMV와 옵션 가격 (본 예에서는 주당 5 달러)의 차이는 주식이 매각 된 연도의 고용 소득으로 과세 될 것입니다. 특정 조건이 충족되는 경우 직원은이 금액의 절반에 해당하는 과세 대상 소득에서 공제를 청구 할 수 있습니다. 옵션이 행사 된 날의 최종 판매 가격과 주식의 FMV의 차이의 절반은 과세 대상 자본 이득 또는 허용 가능한 자본 손실로보고됩니다.

예 : 2013 년 귀하의 회사 인 CCPC는 고위 직원 몇 명에게 회사에서 1,000 주를 각각 10 달러에 구매할 수있는 옵션을 제공했습니다. 2015 년에는 주식 가치가 두 배로 증가한 것으로 추정됩니다. 직원 중 몇 명이 선택권 행사를 결정합니다. 2016 년까지 주가는 다시 두 배가되어 주당 40 달러로 돌아가고 직원 중 일부는 주식을 매각하기로 결정했습니다. 옵션을 부여 할 당시 회사가 CCPC 였기 때문에 2016 년에 주식을 매각 할 때까지 과세 대상 혜택은 없습니다. 50 % 공제 조건이 충족된다고 가정합니다. 혜택은 다음과 같이 계산됩니다.

주식 가격이 하락하면 어떨까요?

위의 수치 예제에서 주식 값은 주식을 취득한 시점과 매각 한 시점 사이에 증가했습니다. 그러나 2016 년 판매 시점에서 주가가 10 달러로 하락하면 어떻게 될까? 이 경우 직원은 5,000 달러의 순 수입 포함과 10,000 달러의 자본 손실 (5,000 달러의 자본 손실)을보고합니다. 불행하게도, 소득 포함은 자본 이득과 동일한 세금 처리가 주어 지지만 실제로는 자본 이득이 아닙니다. 고용 소득으로 과세됩니다. 결과적으로, 2016 년 실현 된 자본 손실은 과세 대상 급여에서 비롯되는 소득 포함을 상쇄하기 위해 사용될 수 없습니다.

이 규칙의 결과로 어려운 재정적 상황에 처한 사람은 현지 결제 서비스국 (CRA)에 연락하여 특별 지불 약정이 가능한지 여부를 결정해야합니다.

공개 회사 스톡 옵션.

이 규칙은 옵션을 부여하는 회사가 공개 회사 인 경우와 다릅니다. 일반적으로 종업원은 옵션 행사시 과세 대상 근로 소득을보고해야합니다. 이 이익은 주식의 FMV (옵션 행사 당시)가 주식에 지급 된 옵션 가격을 초과하는 금액과 같습니다. 특정 조건이 충족되면 과세 혜택의 절반에 해당하는 공제가 허용됩니다.

오후 4시 이전에 행사 된 옵션. EST (2010 년 3 월 4 일)에 상장 된 공무원은 과세 대상 근로 소득에 대한 과세를 연기 할 수 있습니다 (연금 한도가 $ 100,000). 그러나 오후 4시 이후에 행사 된 공개 회사 옵션 2010 년 3 월 4 일 EST는 더 이상 연기 할 자격이 없습니다.

세금 유예 선거를 활용 한 일부 직원은 옵션 증권의 가치가 하락하여 증권 가치가 기본 스톡 옵션 혜택에 대한 이연 법인세 부채보다 작을 때 재무 적 어려움을 겪었습니다. 2010 년 이후와 2010 년 이후에 유가 증권이 처분 되었다면, 이연 스톡 옵션 혜택에 대한 세금 부채가 옵션 증권 처분 수익 (퀘벡 거주자에 대한 수익금의 2/3)을 초과하지 않도록 특별 선거가 가능했습니다 2015 년, 그리고 선거가 기각 일년에 대한 귀하의 소득 신고서의 기한 마감일까지 제기되었다.

캐나다 : 종업원 스톡 옵션 과세.

회사의 연결.

많은 기업들이 좋은 직원을 유치하고 보상하기 위해 스톡 옵션을 사용합니다. 스톡 옵션은 직원에게 회사의 현금 흐름을 감소시키지 않고 미래의 회사 성장을 공유 할 수있는 기회를 제공합니다. 스톡 옵션이 적절하게 구조화되면 직원은 세금 혜택을 기준으로 혜택을 누릴 수 있습니다.

종업원은 일반적으로 미래의 날짜에 고정 가격 (행사 가격)으로 고용주 회사 주식을 매입 할 권리를 부여하는 스톡 옵션을받습니다. 스톡 옵션을 부여하더라도 직원에 대한 즉각적인 세금 이벤트가 생성되지는 않습니다. 고용인이 옵션을 행사하고 회사 주식을 취득하면 과세 대상 고용 혜택이 발동됩니다. 급여는 직원이 인수하는 시점의 주식의 공정 시장 가격 (FMV)이 주식에 대해 직원이 지불 한 금액 (행사 가격)을 초과하는 금액과 동일합니다. 고용 혜택은 조세 목적으로 직원의 조정 원가 (ACB)에 추가되기 때문에 고용 혜택에는 후속 처분으로 다시 과세되지 않습니다.

직원은 특정 조건이 충족되는 경우 고용 급여액의 50 %에 상응하는 상계 공제를받을 수도 있습니다. 일반적으로 취득한 주식이 처방 된 주식 (보통 보통주)이고, 행사 가격이 옵션이 부여 된 시점의 주식의 FMV보다 낮지 않고 직원이 고용주를 상대하고 있다면 공제가 가능합니다 팔 길이. 공제 혜택은 취업으로 인한 소득 임에도 불구하고 고용 이득이 자본 이득 인 것처럼 효과적으로 과세됩니다.

스톡 옵션 혜택은 고용인의 근로 소득에 포함되지만, 고용주 회사는 그 혜택과 관련하여 공제를 청구 할 수 없습니다. 스톡 옵션 플랜이 종업원에게 주식 대신 현금을 수령 할 수있는 선택권을 제공하고 직원이 현금을 받기로 선택할 경우 고용주는 현금 지급에 대한 공제가 허용됩니다. 그러나 고용주가 현금 지불에 대한 공제를 포기하기 위해 선거를 신청하지 않는 한, 고용인은 고용 혜택 금액에 대해 50 %의 공제를 동시에 청구 할 수 없습니다.

캐나다가 통제하는 민간 기업.

위의 규칙은 고용주가 캐나다인이 아닌 민간 기업 (CCPC) 인 경우 더 유리합니다. 이 회사는 비 캐나다 거주자 또는 공공 회사가 통제하지 않는 개인 회사입니다.

고용 급여에 대한 과세시기는 종업원이 주식을 취득한 과세 연도와 달리 종업원이 주식을 판매하는 과세 연도로 연기됩니다. 위에 설명 된대로 고용 급여가 계산됩니다. 또한 종업원은 CCPC의 주식을 판매하기 전에 적어도 2 년 동안 개인이 CCPC의 주식을 보유하는 한 50 %의 상쇄 공제액을 청구 할 수 있습니다. 부여 된 행사 가격이 부여 일의 FMV와 최소한 같아야하고, 주식이 공제 대상이되기 위해 규정 된 주식으로 자격 요건을 갖추어야한다는 요건도 없습니다.

예를 들어 2015 년에 주당 10 달러의 행사 가격으로 자신의 고용주 회사의 1,000 개의 보통주를 취득 할 수있는 옵션을 부여받은 핵심 직원 인 Bob을 고려해보십시오. 이는 현재 FMV입니다. 2016 년에는 FMV가 주당 20 달러로 증가하고 Bob은 1,000 달러를 10,000 달러에 구매하여 옵션을 행사합니다. 2018 년에 주당 30 달러로 주식이 증가하고 Bob은 주식을 매각하기로 결정했습니다. 밥에 대한 세금 결과는 발행 회사가 CCPC인지 여부에 달려 있습니다.

발행 회사가 CCPC가 아닌 경우 Bob은 옵션을 행사하고 2016 년에 주식을 취득 할 때 고용 혜택에 대해 세금을 납부합니다. 주식은 보통주이며 행사 가격은 주식의 FMV보다 적지 않기 때문에 옵션이 부여 된 시간 (Bob은 고용주의 고용주를 상대하고 있음) Bob은 고용 혜택의 50 %를 공제 할 수 있으며 자본 이득과 동일한 비율로 세금을 부과 할 수 있습니다. 따라서 Bob은 2016 년에 5,000 만 달러의 고용 소득을 창출 할 것이고, 그의 주식을 팔면 2018 년에 과세 자본 이득을 실현할 것입니다.

발행 회사가 CCPC 인 경우 Bob은 2018 년에 주식을 처분 할 때까지 고용 혜택에 대해 세금을 납부하지 않아도됩니다. 옵션을 행사 한 후 Bob이 주식을 2 년 이상 보유했기 때문에 혜택의 50 %에 해당하는 공제를 청구하십시오. Bob이 2 년 미만의 기간 동안 주식을 보유하고 있었다면 그는 다른 조건이 충족 되었기 때문에 고용 급여의 50 %를 공제 할 수 있습니다 (즉, 주식은 처방 된 주식이며, 행사 가격은 FMV보다 낮지 않습니다 밥은 팔 길이로 고용주를 상대했다).

따라서 Bob은 2018 년에 $ 10,000의 총 순 수입을 포함하게 될 것입니다. 5,000 달러의 고용 소득 (2016 년에 옵션을 행사했을 때 50 % 공제 후 주식의 가치 증가와 관련), 주식 처분으로 실현 된 과세 자본 이득은 $ 5,000입니다.

Bob은 그가 판매 한 주식이 자격을 갖춘 중소기업 주식에 대한 자본 이득 면제 혜택을받을 자격이있는 경우 5,000 달러의 과세 대상 자본 이득을 보호 할 수 있습니다. 개인은 그러한 주식에 대한 평생 자본 이득 면제 ($ 20,000)를 813,600 달러까지받을 권리가 있습니다.

그러나 주식 가치가 하락하고 2018 년에 10,000 달러 (옵션 행사시 20,000 달러 가치 미만)로 Bob을 매각하면 그는 여전히 5 천 달러의 소득 포함 (50 % 공제 후 고용 혜택), ($ 10,000- $ 20,000) x 50 %의 자본 손실을 초래할 수 있습니다. 고용 혜택은 자본 이득과 동일한 세제 혜택을 주지만 실제로 자본 이득이 아닙니다. 따라서 2018 년에 실현 된 5,000 달러의 자본 손실은 고용 혜택을 상쇄하기 위해 사용될 수 없다.

이 기사의 내용은 주제에 대한 일반적인 지침을 제공하기위한 것입니다. 특정 상황에 대한 전문적인 조언을 구해야합니다.

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스톡 옵션 혜택에 대한 새로운 원천 징수 세.

직장에서 직원 스톡 옵션 (ESOP) 또는 제한된 재고 단위 (RSU)를 받거나 고용주가 제공하는 ESPP (Employee Stock Purchase Plan)에 참여하는 경우 원천 징수 세에 관한 새로운 CRA 규칙을 알고 있어야합니다. 과거 고용주는 일반적으로 종업원이 스톡 옵션 혜택을 받거나 행사했을 때 세금을 원천 징수하지 않았습니다. 대신 스톡 옵션 혜택이 T4 전표에 포함되었으며 직원들은 세금을 납부 할 당시 세금을 냈습니다.

2010 년 예산에서 연방 정부는 스톡 옵션에 대한 세금을 유예하기로 한 캐나다인에게 팬텀 이윤에 대해 세금을 부과해야한다는 점을 확인했습니다. 동시에 정부는 주식 매입 선택권이 매각 연도로 연기되도록 허용하는 규정을 폐지했다. 예산안에 조금 주목 한 조항 (예산 문서 356 페이지 참조)은 고용주가 스톡 옵션 혜택에 대한 세금을 원천 징수 할 것을 요구했습니다.

2010 예산은 세금 유예 선거를 철회하고 고용주가 정부에 송금해야하는 유가 증권 발행과 관련된 고용 급여의 가치에 대한 세금 관련 금액을 보장하기 위해 기존의 원천 징수 규정을 명확히 할 것을 제안합니다. 이 금액은 보안이 발급되거나 판매 된 날짜가 포함 된 기간 동안 다른 종류의 급여를 포함하여 모든 직원 급여 및 급여와 관련하여 원천 징수 된 고용주의 송금액에 추가됩니다. 이러한 조치는 종업원이 이러한 유가 증권의 가치 하락으로 인해 과세 의무를 이행 할 수없는 상황을 방지합니다.

정부는 종업원 주식 혜택에 대한 원천 징수 세를 처리하기 위해 기업이 급여 시스템을 조정할 수있는 시간을 제공했습니다. 내 이해는 올해부터 고용주는 스톡 옵션 혜택에 대한 세금을 원천 징수 할 것입니다. 다음은 작동 방식의 예입니다. 귀하가 상위 46 % 세율표에 있다고 가정 해 보겠습니다. 고용주의 100 주에 대한 옵션을 행사하고 판매하는 경우, 스톡 옵션 혜택의 50 %가 과세되는 경우 해당 옵션의 23 개 값에 대한 원천 징수 대상이됩니다.

이 기사에는 16 가지 의견이 있습니다.

주식 매입 선택권의 이익을 이연시킨 사람으로 말하면 이러한 변화가 좋은 생각이라고 생각합니다. 약속 된 구호에 관해서는, 지금 작성해야 할 RC310 양식이 있지만, 나는 2 개월 전에 그것을 보낸 후에도 여전히 기다리고있다. 실제 구제가 있는지 알려 드리겠습니다.

CC : 당신이 23 가지 옵션 중 23 가지를 말할 때, 나는 23 %를 말하는 것이라고 생각합니다. 고용주는 50 % 스톡 옵션 공제 (해당되는 경우)를 제외한 스톡 옵션 혜택에 대한 세금을 원천 징수해야합니다. 따라서 누군가가 46 %의 세금을 납부하고 50 %의 스톡 옵션 공제를받을 자격이있는 경우 순 원천 징수는 23 %입니다.

필자가 아는 한 아직 해결해야 할 큰 문제는 많은 경우에 원천 징수 세액이 미실현 된 현금 스톡 옵션 이익에 기초 할 것이지만 현금 원천 징수가 예정되어 있다는 것입니다. 그렇다면 고용주는 직원으로부터 세금 공제를 어떻게 받습니까? 그들은 미래의 봉급에서 그것을 취하거나, 개인 자금을 요청하거나, 일부 관련 주식의 판매를 요구합니까?

나는 최근에 CRA가 제공 한 지침이 아직 없다는 것을 읽었지 만, 이를 확인하기 위해 후속 조치 할 이유가 없었습니다.

둔탁 콩 카운터 :

나는 단지 추측하고있다. & # 8212; 이것이 실제로 어떻게 작동하는지는 알지 못합니다.

그러나 나는 이것이 다음과 같이 작동하는지 궁금합니다. $ 1의 가격으로 100 개의 옵션을 행사하고 현재 시장 가치가 $ 11 인 경우를 가정하십시오. 위의 예에서 세금 계산서는 $ 1000의 23 %, 즉 $ 230입니다. 옵션 구입 비용은 $ 100입니다. 고용주는 이러한 옵션을 행사하기 위해 $ 330가 제공되어야한다고 생각합니까? 이것은 파업 가격과 만기가 될 세금을 충당 할 것입니다.

그러나 세금 계산서를 포함하기 위해 주식을 처분하는 방법도 있어야합니다.

마이클 : 보류 요건은 좋은 생각이라고 생각합니다. 납세자가 납부 할 수있는 세금 계산서에 갇히지 않게 할 것입니다.

무딘 빈 카운터 : 여기에 내 고용주가 어떻게 작동합니까?

& # 8211; ESPP 혜택 세는 다음 월급에서 원천 징수됩니다.

& # 8211; 가득 된 RSUs의 46 %는 판매되고 세금은 CRA로 송금됩니다.

& # 8211; 행사 된 ESOP 혜택의 23 %가 판매되며 세금은 CRA에 송금됩니다.

반환 사신 : 내 작품에서, 당신의 예제가 어떻게 작동 할 것인가. 중개인은 $ 1,100을 위해 운동하고 팔릴 것입니다. 100 달러는 고용주에게 있습니다. 직원 한 명당 1,000 달러 중 브로커에게 230 달러의 원천 징수를 요청합니다. 나머지 770 달러는 직원 계정에 보관됩니다.

스톡 옵션을 보유하고있는 사람은 모두 이미 6 자리 숫자 또는 7 자리 숫자가 높은 급여를 받고 있기 때문에 새 세금 규칙에 따라 많은 변화가있을 것이라고 생각하지 않습니다. 굶어 죽을 지 모른다.

나는 그 카테고리에 자신을 포함시킬 수 있었으면 좋겠지 만, 그런 합병증은 없다. & # 8230; 🙁

Phil : 주식 보상은 여전히 기술에서 흔히 볼 수 있습니다. 나 같은 성도들도 그들을 얻는다. 나는 내가 당신에게 높은 자리 여섯 자리 근처에서 아무 것도하지 않는다는 것을 확신 할 수있다.

나는 적어도 내 상황에서는 이것이 끔찍하다고 생각한다. 제 아내는 몇 년 전 ESPP에갔습니다. & # 8230; 나의 원래 생각은 우리가 12 월에 반을 팔고 1 월에 반을 팔 수 있도록 주식 인증서를 얻을 때 브로커에게 가져갈 것이므로 세금을 조금씩 나누었습니다. & # 8230; 그녀는 회사에서 그녀에게 $ $가 손을 바꾸고 거래가 이루어지기 전에도 연방 정부가 봉급에서 세금을 내도록 요구 한이 새로운 법률에 대해 그녀에게 편지를 받는다. 그래서 그녀는 2 개월 반 동안 $ 650를 잃게됩니다. & # 8230; 이는 6 명의 인물을 만들지 않는 평균적인 가족에게는 엄청납니다. 닭살이 부화되기 전에 닭살을 세는 법에 대해 이야기하는 것 같습니다. 다시 우리는 여분의 $$$을 가지지 않을 것입니다. 종이 한 장만 있으면됩니다. 그리고 그 피를 빨아들이는 납세자는 지불 당 650 달러를 훔칠 것입니다. 얼마나 좋은지. 나는 몇몇 직원들이 지금 너무 많은 돈을 잃지 않도록 계획에서 탈퇴하고 있다고 들었다. 나는 이것들이 부자들을 못살게 굴도록 설계되었지만, 정부가 무심코 작은 사람을 때려 눕히는 것을 더욱 힘들게했다고 생각합니다. & # 8230;

감사합니다 MR 세금 없음 Harper !! 날 물어!

(여기 약간의 벤트)

7. 와우! 당신은 확실히 마술사입니다. 나는 항상 다른 사람들의 감정과 생각을 알고 싶었지만 당신의 기사가 내가 읽은 최고의 기사 중 하나라고 말해야합니다. 그리고 다른 사람들에게 그것을 읽으라고 제안합니다. 난바다 쪽으로 부는.

Restricted Stock Units (RSU)와 관련하여 나는 아직도 혼란 스럽다. 작년에 RSU를 받았고 RSU의 현금 가치가 올해 T-4에 나타났습니다. 나는이 조끼에 세금이 부과 될 때 (2/3/4 세)라고 말했다. 이 말은 내가 지금 세금을 내고이 조끼가 언제 다시 내야 하는지를 의미합니까?

가득 채울 때 x RSU 금액이 소득으로 포함됩니다. 나는 sell-to-cover 옵션을 가지고 있고 세금이 지불되었습니다. 나머지 RSU는 팔리지 않았습니다. 나는 매도세에서 지불 한 세금이 상자 22 (소득세 공제)에 포함되어 있지 않다는 것을 알아 차렸다.

이미 지불 한 세금을 반영하기 위해 어디서 (회선 또는 일정)를 채워야할지 아무도 나를 도울 수 있습니까?

이제 2013 년입니다. 이제 Lissa의 질문에 대한 답변이 필요합니다. 나는 또한 T-4에 판매 된 옵션에 지불 된 세금이 T-4에는 포함되어 있지 않지만, 부여 된 RSU의 총 금액은 포함되어 있지 않은 것으로 나타났습니다. 이것은 본질적으로 이러한 세금을 어딘가에 포함시키지 않으면 두 번 과세 대상이된다는 것을 의미합니다. 그러나, 나는 그들을 어디에 넣어야할지 모르겠다. 도와주세요!

죄송합니다. 때로는 댓글에 답장을 보내지 않습니다.

귀하의 급여 부서와 이야기하는 것이 좋습니다. 임금자가 일부 RSU를 파기하고 CRA에 원천 징수 세를 송금하고있는 경우, 이 세금은 T4에보고되어야합니다. 급여 부서에 오류를 지적하고 T4의 소득세 공제 상자 22에 정확한 금액의 새 T4를 발행하도록 요청하십시오.

나는 이것이 가능할 때 직원 옵션 이득을 연기하기로 결정했다. 나는 현재이 운동으로 인한 고용주의 주식과 현금으로 구매 한 고용주의 다른 많은 주식을 소유하고 있습니다. 이러한 주식의 일부를 매각하는 경우, 이연 법인세 옵션 중 과세 대상에 과세 대상을 결정하는 방법은 무엇입니까? & # 8220; 옵션 공유 & # 8221; 내가 팔리는 마지막 주로서?

거래 榮州市

Tuesday, 13 February 2018

스톡 옵션에 대한 캐나다 원천 징수 세

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