스톡 옵션 정의 상

주식 옵션 및 기타 포상을위한 새로운 회계 규칙 이해.

직원에게 주식 기준 보상을 제공하는 것과 관련된 변호사, 세무 전문가 및 기타 임원은 재무 제표 기준 123 호 재무 제표 ( "FAS 123 (R)")에 명시된 새로운 회계 규정에 대한 기본적인 이해가 있어야합니다. "). 이 규칙에 대한 이해는 현재 보조금에 대한 영향을 평가하고 미래 보조금을위한 전략을 개발하는 데 중요합니다. 다음 토론에서는 개요를 제공합니다.

오래된 회계 규칙.

새 규칙을 설명하기 전에 이전 회계 규칙을 이해하는 것이 좋습니다. 일반적으로 곧 쓸모없는 구식 규칙에 따라 스톡 옵션을 지불하는 두 가지 방법이 있습니다. (1) "본질적인 가치 계산" 회계 원칙위원회의 의견 25 번에 의거; (2) "공정 가치 회계" FASB Statement 123 ( "FAS 123")하에

일정 기간 동안 가득하는 일반 바닐라 스톡 옵션은 일반적으로 고정 가치 회계에 따라 달라질 수 있습니다. 고정 내재 가치 회계 하에서, "스프레드" (즉, 부여 시점의 주식의 공정한 시장 가치가 행사 가격을 초과하는 금액)은 주식 매수 선택권의 가득 기간 동안 비용 화되어야한다. 스프레드가 0이면 비용을 인식 할 필요가 없습니다. 기업이 공정한 시장 가치로 옵션을 부여함으로써 비용을 들이지 않고 옵션을 발행하는 방식입니다.

특정 종류의 스톡 옵션은 & quot; 변수 & quot; 내재 가치 회계. 예를 들어, 옵션이 특정 성과 목표를 달성하는 옵션의 수취인만을 기준으로 가득 찬 경우, 옵션은 다양한 내재 가치 회계의 적용을받습니다. 변동 회계의 경우, 옵션을 기초로 한 주식 평가는 일반적으로 옵션 기간 동안 (즉, 옵션이 행사되거나 만료 될 때까지) 정기적으로 비용 화됩니다.

변동 회계의 효과는 옵션의 기초가되는 주식 가치의 증가가 회사의 수익에 대한 극적인 회계 비용을 초래할 수 있다는 것입니다. 이러한 이유로 회사는 일반적으로 주식 선택권이나 변동 회계를 유발하는 기타 상을 수여하지 않습니다.

마지막으로 공정 가치 회계 하에서 부여 시점의 스톡 옵션의 공정 가치는 옵션의 가득 기간 동안 비용 처리됩니다. 공정 가치는 Black-Scholes와 같은 옵션 가격 결정 모델을 사용하여 결정됩니다.

새 회계 규칙.

일반적으로 상장 회사는 2005 년 6 월 15 일 이후 첫 번째 회계 연도에 FAS 123 (R)을 준수해야합니다. 민간 ​​기업은 2005 년 12 월 15 일 이후 첫 번째 회계 연도를 준수해야합니다. 은 회계 연도에 2006 년 1 분기 중에 FAS 123 (R)을 이행해야합니다.

새로운 규칙을 적용하는 첫 번째 단계는 보너스가 "주식"인지 여부를 결정하는 것입니다. 보너스 또는 "책임" 장학금. 보너스 조건은 주식 결제를 요구할 경우 주식 보상입니다. 따라서 스톡 옵션과 제한된 주식은 모두 주식 보상입니다. 주식으로 결제되는 주식 보상 권리도 주식 보상입니다.

보너스가 주식 보너스로 결정되면, 다음 단계는 주식 보너스가 "최고 가치"인지 여부를 결정하는 것입니다. 수상 또는 "감상" 장학금. 완전 가치 형 주식 ​​보상의 예로 제한된 주식이 있습니다. 감사원의 사례에는 스톡 옵션과 주식 보상 권리가 포함됩니다.

종업원에게 부여 된 가득 차있는 가치의 주식 보상의 경우, 새로운 회계 규정에 따라 기업은 보조금을 수령 한 날의 상장 주식의 시장 가치에 기초하여 보상 원가를 인식해야하며, ) 수상자가 지불 한 금액. 이 비용은 일반적으로 상각 기간 인 상여금으로 상각됩니다.

종업원에게 부여 된 보상 주식 보상의 경우, 새로운 회계 규정에 따라 회사는 보조금을 지급 한 날에 보상의 공정 가치와 동일한 보상 원가를 인식해야합니다. 이 비용은 일반적으로 보너스의 가득 기간 동안 상각됩니다. 보너스의 공정 가치는 가격 결정 모델을 사용하여 결정됩니다. 허용되는 모델에는 Black-Scholes 모델과 격자 모델이 있습니다. FASB는 특정 가격 모델을 선호하지 않습니다. 어떤 가격 책정 모델이 사용되었는지에 관계없이 모델에는 다음 입력 사항이 포함되어야합니다.

현재 주가,

옵션의 예상 기간,

주식의 예상되는 변동성,

무위험 이자율,

주식의 예상 배당금 및

옵션의 행사 가격.

주식 기준 보상의 조건이 주식이 아닌 현금 결제를 요구하는 경우이를 보상 상이라고합니다. 예를 들어, 현금으로 결제되는 주식 보상 권리는 책임상의 보상입니다. 현금으로 주식 보상을 결정하는 패턴이있는 경우 주식 보상이 책임 보상으로 재 분류 될 수 있습니다.

회계 처리가 책임 보상을 제공하는 것은 하나의 주요한 차이점을 제외하고는 주식 보상을 제공하는 처리와 거의 동일합니다. 이러한 차이점은 보너스가 확정 될 때까지 보너스 가치가 각보고 기간 말에 재 측정된다는 점입니다. 바꾸어 말하면, 보상 상금은 회계 처리의 대상이됩니다.

따라서, 전액 부채 상환과 관련하여 보상 원가는 보조금의 수령자가 지급 한 금액 (있는 경우)보다 보조금의 기초가되는 주식의 시장 가치에 근거합니다. 이 보상 비용은 보상액이 가득 될 때까지 또는 재 정착 될 때까지 매보고 기간마다 재 측정됩니다. 인식 책임 보상액과 관련하여 보상 원가는 가격 결정 모형을 사용하여 결정되며, 보상이 행사되거나 달리 결정 될 때까지 매보고 기간마다 재 측정됩니다.

새 규칙은 서비스, 성과 및 시장 조건에 따라 정하는 보상을 차별화합니다. 서비스 조건은 고용주에게 서비스를 제공하는 직원과 관련됩니다. 성과 조건은 고용주의 활동이나 운영과 관련됩니다. 시장 조건은 특정 주가 또는 특정 수준의 내재 가치의 달성과 관련됩니다.

서비스 또는 실적 조건에 따라 부여되는 보상의 경우, 상금이 상실되는 경우 회계 회 계가 취소됩니다. 따라서 직원이 서비스 기반 옵션이 확정되기 전에 종결되거나 옵션에 명시된 성과 조건이 충족되지 않는 경우, 회계 비용이 취소됩니다. 한편, 가득 조건이 시장 조건의 적용을받는 경우, 수취인이 성과 측정 기간 종료 전에 고용을 종료하지 않는 한 회계 전표의 환입은 일반적으로 없습니다.

회사가 상을 수정하는 경우 수정 날짜의 상여금의 공정 가치가 수정 직전에 공정 가치를 상회하는 보상 비용을 인식해야합니다. 보상이 부여되는 범위 내에서이 보상 원가는 수정 일에 인식됩니다. 보상이 배제되는 범위 내에서, 이 보상 원가는 잔존 가득 기간 동안 인식됩니다. "변형" 양도, 행사 가격, 가득 조건, 양도 가능성 또는 합의 조건의 변경을 포함하여 보너스 조건의 변경입니다.

일반적으로 민간 기업은 위에서 설명한 새로운 규정에 따라 회계 비용을 계산해야합니다. 그러나 민간 기업에게는 몇 가지 중요한 차이점이 있습니다. 첫째, 민간 기업이 옵션 가격 결정 모델을 사용할 때 자사 주식의 변동성을 추정 할 수 없다면 일반적으로 적절한 산업 지수의 역사적 변동성을 사용해야합니다. 색인을 공개해야합니다. 둘째, 책임 보너스와 관련하여 민간 기업은 위에서 설명한 새로운 규칙 또는 award†™의 본질적인 가치를 사용하여 이러한 보너스를 가치있게 평가할 수 있습니다.

특정 주식 거래에 대해 논의하기.

표준 스톡 옵션.

새로운 규정에 따라 스톡 옵션의 공정 가치는 옵션 가격 결정 모델을 사용하여 부여 일에 측정되며 그 가치는 가득 기간 동안 보상 비용으로 인식됩니다. 옵션이 적정 비율로 가득되면 (예 : 발행자와의 피고 용인의 서비스에 따라 매년 25 %), 발행자는 가득 기간 동안 정액법 또는 발생주의 기준에 따라 보상 비용을 상각하는 선택권을 갖는다. 정액법을 사용하는 경우 일반적으로 2 년에 $ 20,000 상당의 4 년 등급 채무 옵션의 보상 비용은 1 년에 5,000 달러, 2 년에 5,000 달러, 3 년에 5,000 달러, 4 년에 5,000 달러가됩니다. 방법이 사용되는 경우, 가득 기간의 매년은 별도의 보상으로 처리되어야하며 회계 지출은 최우선 적이다. 따라서 옵션에 대한 보상 비용은 다음과 같이 보일 수 있습니다 : 1 년에 $ 10,000, 2 년에 6,000 달러, 3 년에 3,000 달러 및 4 년에 $ 1,000. 절벽에 가득 찬 옵션은 정액법을 사용해야합니다.

성과 기반 스톡 옵션.

이전 규칙에 따르면, 성과 조건만을 기준으로 가득 된 주식 옵션은 변동 회계 처리의 대상이됩니다. 새로운 규칙에 따라 그러한 성과 기반 옵션은 변동 회계의 적용을받지 않습니다. 대신, 이러한 옵션의 회계 처리 비용은 기본적으로 표준 스톡 옵션과 동일한 방식으로 측정됩니다. 많은면에서 성과 조건은 직원의 이익을 회사 주주의 이익에 더 잘 부합시킵니다. 따라서 우리는 성과 중심 스톡 옵션의 부여가 증가 할 것으로 보입니다.

주식 감사권.

이전 규칙에 따르면 SAR은 변동 회계의 적용을받습니다. 이러한 이유로 SAR을 사용하는 회사는 많지 않습니다. 새로운 규정에 따라, 주식 결제 형 SAR의 회계 처리 비용은 일반적으로 스톡 옵션과 동일한 방식으로 측정되며 변동 회계 처리가 적용되지 않습니다. 주식 결제 형 SAR은 스톡 옵션과 경제적으로 매우 유사하며 회사는 옵션과 달리 SAR을 정할 때 주식을 더 적게 사용하기 때문에 주식 옵션에서 주식 결제 형 SAR로 전환 할 수 있습니다. 또한 SAR을 통해 참가자는 행사 가격이나 중개 수수료를 지불하지 않고도 주식을 취득 할 수 있습니다. 그러나 현금으로 결제되는 보증금은 다양한 회계 처리를 필요로합니다. 따라서 우리는 현금으로 결제 된 보증금의 지급이 증가하는 것을 볼 수 없을 것입니다.

직원 주식 구매 계획.

이전 규칙에 따르면 ESPP는 보상 적으로 취급되지 않으므로 회계 청구가 필요하지 않습니다. 새로운 규칙에 따라 ESPP를 후원하는 회사는 ESPP가 협상 기준을 충족시키지 않으면 ESPP가 5 %를 초과하는 할인을 제공해서는 안되며 회고 조항을 포함하지 않아야한다는 것을 포함하여 회계 책임을 기록해야합니다. 대부분의 ESPP가이 기준을 충족시키지 않기 때문에 회사는 ESPP를 개정 할 것인지 또는 회계 담당을 결정할 필요가 있습니다. 회계 료는 옵션 가격 결정 모델을 사용하여 결정되고 구매 기간 동안 누적됩니다.

스톡 플랜 어워드의 용어집.

다음은 귀하의 주식 보상 플랜의 일부로 수령 할 수있는 상 및 보조금에 대한 빠른 참조 가이드입니다.

RSA (Restricted Stock Awards)

Restricted Stock Awards는 일반적으로 판매 제한의 적용을받으며 제한이 해제 될 때까지 (보통 가득 조건이 발생할 때까지) 주식을 판매 할 수 없습니다. 또한 고용 기간이나 주식 실적과 같은 특정 가득 목표가 충족 될 때까지 주식 모기가 발생할 수 있습니다.

다음은받을 수있는 다양한 종류의 제한된 주식 포상입니다 :

제한 주식은 회사 주식의 소유권 (투표권 및 배당권 포함)에 대한 권리를 부여하는 상입니다. 이 주식은 일반적으로 가득 조건이 발생할 때까지 (일반적으로 서비스 기간 완료) 판매 제한 및 / 또는 몰수 위험에 처해집니다. 제한된 기간 동안, 귀하는 의결권과 제한된 주식에 대한 배당금을 현금으로 지불하거나 추가 제한된 주식에 재투자 할 수 있습니다. 기인 된 제한 주식은 보통 더 이상 제한을받지 않습니다.

제한된 재고 단위 (Restricted Stock Units, RSUs)

제한 주식 단위는 실제 주식 대신 단위로 부여 된 상입니다 †"주식 / 단위를 수여하는 것은 “ promise로 간주 할 수 있습니다. 각 단위는 일반적으로 주식 1 주당 가치를 나타냅니다. 일반적으로 제한 재고 단위의 수령은 귀하가 재고품이나 현금 (수여 된 유닛 수와 동일한 가치가 있음)을 조끼에 제공 할 수있는 권한을 부여합니다. Restricted Stock Units의 수령인은 보통 그 시점까지 주식이 실제로 발행되지 않기 때문에 보통 배당이나 투표권이 없습니다. 그러나 귀하의 회사는 귀하에게 동등한 배당금을 지불하기로 선택할 수 있습니다. Restricted Stock Shares와 마찬가지로 Units도 가득 조건 이벤트 이전에 몰수 될 수 있습니다.

실적 주가 공유 (PSS)

성과주의 주가는 회사가 지정한 성과 조건에 따라 확정 된 제한 주식입니다. 이러한 주식은 일반적으로 특정 성과 측정치가 충족 될 때까지 판매 제한 및 / 또는 몰수 위험에 처해집니다. 성능 측정은 회사에서 설정합니다. 제한된 기간 동안 제한된 주식에 대해 투표권과 배당금을 지급 할 수 있으며, 이는 현금으로 지급되거나 추가 실적 공유에 재투자 될 수 있습니다. 일단 기명 된 경우, 성과 공유는 더 이상 제한을받지 않습니다.

성능 재고 단위 (PSU)

성과 공유 단위는 실제 주식 대신 단위로 부여 된 제한 주식 보상입니다. 수여 된 각 단위는 보통 주식 1 주분의 가치를 나타냅니다. 일반적으로 성과 공유 단위 (Performance Share Units)의 수상자는 수령자에게 조끼를 주식으로 (또는 현금으로 상응하는 금액) 부여 할 수 있습니다. 성과 공유 단위 수령자는 보통 그 시점까지 귀하에게 주식이 실제로 발행되지 않기 때문에 보통 조끼까지의 소유권이나 의결권이 없습니다. 그러나 귀하의 회사는 귀하에게 동등한 배당금을 지불하기로 선택할 수 있습니다. 성과 공유 단위는 특정 성과 측정치가 충족 될 때까지 상실 위험에 처할 수 있습니다.

귀하의 제한 주식 보상 계획의 세부 사항에 대해서는 귀하의 companyâ € ™ 계획 문서를 참조하십시오.

스톡 옵션.

스톡 옵션은 회사 주식을 고정 가격으로 일정 기간 구매하는 권리 (의무는 아님)입니다. company†™ s 주가가 교부금 또는 운동 가격의 위 올라갈 때, 포상은 돈에서이다. 가격이 교부금 또는 운동 가격의 밑에 떨어질 때, 포상은 “underwater†is이고 그것의 동기 유발 가치를 잃는다.

두 가지 유형의 주식 옵션 †"비 공인 주식 옵션 및 인센티브 주식 옵션 вЂ"의 주요 차이점은 세금 처리에 있습니다.

NQSO (Non-Qualified Stock Option)는 미국 납세자에게 다음과 같은 특징이 있습니다.

NQSOs가 승인되면 소득이 인정되지 않고 세금도 부과되지 않습니다. 옵션을 행사할 때 행사 일의 공정 시장 가격 (FMV)과 부여 일 가격 (“spread”)의 차이는 운동 연도에 W-2의 경상 소득으로보고됩니다. 소득세는 행사 당시 W-2에보고되고 운동 연도에보고됩니다. NQSO 행사에서 구입 한 주식을 판매 할 때 판매 가격이 행사시 FMV보다 높거나 낮 으면 자본 이득 (손실)을 갖게됩니다.

미국 이외의 납세자의 경우 : 지분 보상과 관련된 최신 세금 규정은 해당 지역의 세무 자문관에게 문의하십시오.

ISO는 세금 인센티브를 제공하며 일반적으로 미국 납세자에게만 부여됩니다. 인센티브 스톡 옵션 (ISO)의 특징은 다음과 같습니다.

ISO는 내국세 법 (Internal Revenue Code)에 따라 우대 세제를받습니다. 주식이 행사 일로부터 최소 1 년 및 부여 일로부터 2 년 동안 보유된다면, 매각시의 이익은 경상 이익이 아닌 자본 이득으로 과세 될 것입니다. 주식이 요구 된 보유 기간 이전에 판매된다면, 매각은 부적격 처분으로 간주되어 과세 목적으로 NQSO로 취급됩니다. ISO가 인정되면 수입이 인정되지 않고 세금도 부과되지 않습니다. 옵션 행사시 세금이 부과되거나 원천 징수되지 않습니다.

직원 주식 구매 계획 (ESPPs)

ESPP는 급여 공제를 통해 귀하의 company†™ 주식의 주식을 구입할 수있는 방법으로, 일반적으로 시장 가격에 할인을 적용합니다. 일단 플랜에 등록하면 회사는 특정 날짜에 주식을 구입하기 위해 급여 기부금을 수금합니다. 주식은 Morgan Stanley의 계좌에 입금됩니다.

ESPP 용어집에있는 일반적인 용어는 계획을 더 잘 이해하는 데 도움이됩니다.

재고 감사 권리 (SAR)

Stock Appreciation Rights는 현금 또는 특정 기간 동안 company†™ s 주식에있는 감사와 동등한 가치의 몫에있는 지불에 권리를 행사할 수있는 자격을줍니다. 스톡 옵션과 마찬가지로, SAR은 귀하의 company†™ s 주식이 상승하는 경우 가치를 얻습니다. 그러나 주식 옵션과는 달리, 행사 가격을 지불 할 필요가 없으며, 회사의 계획과 보조금 계약에 따라 권리 행사시 현금이나 인도 물의 가격 인상분을 수령 할 수 있습니다.

주식 - 정착 된 주식 감사 권리는 주식의 형태로 감사를 지불합니다. 그런 다음 주식을 보유하거나 즉시 현금으로 주식을 팔 수있는 옵션이 있습니다.

Cash-Settled Stock Appreciation Rights (CSARs)

Cash-Settled Stock Appreciation Rights는 현금의 형태로 감사를 지급합니다. 현금 지불은 회사의 급여 지불을 통해 지급됩니다.

주식 보상 계획의 당사자가 될 수있는 다양한 보조금 및 상금에 대한 자세한 내용은 StockPlan Connect의 도움말 섹션 및 Stock Plan 수상 내역 섹션의 제품 별 안내서를 참조하십시오.

CRC 1437687 04/16.

추천 링크.

Morgan Stanley 글로벌 서비스 센터.

FINRA의 브로커 첵에 대한 배경을 확인하십시오.

이 웹 사이트의 정보는 일반적으로 일반적입니다. 귀사의 주식 계획의 특정 조건을 다루는 것이 아닙니다. 궁금한 점이 있으시면 회사의 주식 계획서를 참조하십시오.

 © 2017 Morgan Stanley Smith Barney LLC. 회원 SIPC.

스톡 옵션.

'스톡 옵션'이란 무엇입니까?

스톡 옵션은 한 당사자가 다른 당사자에게 판매하는 특권이며, 일정 기간 내에 합의 가격으로 주식을 매매 할 권리를 구매자에게 부여하지만 의무는 아닙니다. 공개 매매 스톡 옵션의 대부분을 구성하는 미국 옵션은 매수 일과 옵션 만료일 사이의 어느 때라도 행사할 수 있습니다. 반면에 영국의 "주식 옵션"이라고도 알려진 유럽 옵션은 약간만 사용되며 만료일에만 사용할 수 있습니다.

절판 '스톡 옵션'

스톡 옵션 계약은 두 동의 당사자간에 이루어지며 옵션은 일반적으로 기본 주식 100 주를 나타냅니다.

Put 및 통화 옵션.

스톡 옵션은 구매자가 특정 날짜까지 특정 가격으로 주식을 구매하기로 계약을 체결 할 때 호출로 간주됩니다. 옵션 구매자가 특정 날짜 또는 그 이전에 동의 한 가격으로 주식을 판매하기로 계약을 맺을 때 옵션은 풋으로 간주됩니다.

아이디어는 통화 옵션의 구매자가 기본 주식이 증가 할 것으로 믿는 반면 옵션의 매도인은 그렇지 않다고 생각합니다. 옵션 보유자는 주식 가격이 만료되기 전에 증가 할 경우 현재 시장 가격에서 할인 된 가격으로 주식을 구매할 수 있습니다. 그러나 구매자가 주식 가치가 하락할 것으로 믿는다면 그는 미래에 주식을 팔 수있는 풋 옵션 계약을 체결합니다. 만기가되기 전에 기본 주식이 가치를 잃는 경우, 옵션 보유자는 현재 시장 가격의 프리미엄을 매각 할 수 있습니다.

옵션의 파업 가격은 그것이 가치있는 것인지 아닌지를 결정합니다. 파업 가격은 기본 주식이 매매 될 수있는 미리 결정된 가격입니다. 콜 옵션 보유자는 파업 가격이 현재 시장 가치보다 낮을 때 이익을 얻습니다. 파업 가격이 현재 시장 가격보다 높으면 옵션 보유자를 이익으로 만듭니다.

종업원 주식 옵션.

종업원 주식 옵션은 몇 가지 중요한 차이점을 제외하고 통화 옵션이나 풋 옵션과 유사합니다. 종업원의 주식 매입 선택권은 보통 만기까지의 특정 시간보다 중요하다. 즉, 직원은 옵션을 구매할 권리를 얻기 전에 정의 된 기간 동안 고용 상태를 유지해야합니다. 또한 직원이 옵션을 수령 할 당시의 현재 시장 가치를 나타내는 파업 가격 대신 보조금 가격이 있습니다.

스톡 옵션 어워드 란 무엇입니까?

스톡 옵션 어워드는 고용주와 직원 간의 파트너십 계약 형태입니다.

Fotolia에서 Michael Shake의 재고 이미지.

더 많은 기사.

회사는 핵심 직원, 임원 및 이사를 채용하고 보유 할 스톡 옵션을 부여합니다. 이 옵션은 보유자에게 지정된 만기일 이전에 행사 가격으로 알려진 미리 결정된 가격으로 기본 주식을 살 권리를 부여합니다. 직원에게 부여되는 스톡 옵션의 수는 대개 회사 내에서의 직무와 관련이 있습니다.

장점.

스톡 옵션 보너스는 고용주와 직원 모두에게 이익이됩니다. 고용주는 고위 경영진 경험이있는 직원을 포함하여 최고의 인재를 확보하기 위해 경쟁 할 수 있으며 직원은 증가하는 주가로 인해 이익을 얻을 수 있습니다. 스타트 업 회사는 스톡 옵션을 사용하여 현금을 절약하고 과학자 및 기타 숙련 된 인력을 유치합니다. 이 신생 기업의 직원들은 회사가 주식을 주식 시장에 상장 할 때 이러한 옵션을 현금화 할 수 있습니다. 기존 회사의 직원들도 주가 상승의 혜택을 볼 수 있습니다.

단점.

일부 신생 기업은 공개되지 않을 수도 있는데, 일부 기업은 실패 할 것이고 다른 기업은 민간 기업으로 계속 될 수 있기 때문입니다. 두 경우 모두 스톡 옵션이 쓸모 없어 질 수 있습니다. 공개적으로 거래되는 옵션과 달리 스톡 옵션 교부금을 교환 할 수는 없습니다. 상장 회사의 직원에게는 옵션이 수중 일 수 있다는 위험이 있으며 이는 옵션이 무용지물이 될 수 있음을 의미합니다. 수중 옵션의 파업 가격은 주가보다 높습니다. 스톡 옵션 보너스는 회사가 일반적으로 인정되는 회계 원칙에 따라 비용을 지불해야하기 때문에 이익에 영향을 미칩니다. 그러나 옵션 보조금은 현금 흐름에 영향을 미치지 않는 비 현금 지출입니다.

수중 옵션을 보유한 직원은 다른 곳에서 더 나은 기회를 찾고 모순 될 수 있습니다. 이러한 직원을 유지하기 위해 회사는 때로는 옵션을 고쳐줍니다. 이는 보통 수중 옵션을 새로운 옵션 또는 주식 기반 보상의 다른 형태로 교체하는 것과 관련이 있습니다. Repricing은 직원에게 유익 할 수는 있지만 주가가 하락함에 따라 실현되지 않거나 자본 손실을 실현할 수있는 투자자에게는 아무런 효과가 없으므로 논란의 여지가 있습니다.

종업원은 스톡 옵션에 대해 세금을 납부해야 할 수도 있습니다. 옵션 보너스를받은 후 최소 2 년이 지난 후에 옵션을 행사하고 주식을 매각 한 후 1 년 이상 주식을 보유하려면 낮은 자본 이득 세율을 지불해야합니다. 직원들은 옵션을 행사하고 기본 주식을 구매할 때 대체 최소 세금의 적용을받을 수도 있습니다. 옵션 행사는 특정 행사 가격으로 기본 주식을 매입하는 것을 의미합니다.

고려 사항.

스톡 옵션의 대안에는 제한된 주식 및 현금 보너스가 포함됩니다. 종업원은 보통 일정 기간이지나거나 제한된 재무 목표를 충족하는 경우 제한된 주식의 완전한 소유권을 얻습니다. 현금 보너스는 일반적으로 특정 성과 벤치 마크를 충족하는 직원에 따라 다릅니다.

참고 문헌 (4)

자료 (3)

사진 크레딧.

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저자에 관하여.

캐나다, 오타와에 본사를두고있는 Chirantan Basu는 1995 년부터 글을 쓰고 있습니다. 그의 작품은 여러 출판물에 출연했으며 월 스트리트 회사에서 재정 편집을 수행했습니다. Basu는 뉴 펀들 랜드 기념 대학교 (University of Ottawa)에서 경영학 석사 (Memorial University of Newfoundland)에서 공학 학사 학위를 받았으며 캐나다 증권 연구소 (Canadian Security Institute)에서 캐나다 투자 관리자 지정을 받았습니다.

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